{"id":40268,"date":"2025-04-02T07:59:32","date_gmt":"2025-04-02T05:59:32","guid":{"rendered":"https:\/\/financefwd.com\/?p=40268"},"modified":"2025-04-03T11:12:51","modified_gmt":"2025-04-03T09:12:51","slug":"die-reichtumsillusion-der-start-up-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/financefwd.com\/de\/die-reichtumsillusion-der-start-up-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Die Reichtumsillusion der Start-up-Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"<p><em>\u00dcber Jahre lockten Start-ups ihr Toppersonal mit Anteilen, deren Wert teils auf Millionensummen anstieg. Das entpuppt sich nun als Schein, das Verm\u00f6gen verpufft \u2013\u00a0Milliarden stehen auf dem Spiel. Die Probleme zeigen sich an Beispielen wie Solaris oder Klarna.<\/em><\/p>\n<p>Was vom Gef\u00fchl, reich zu sein, \u00fcbrig geblieben ist? Der ehemalige Solaris-Mitarbeiter muss sich nur bei Shareworks einloggen. In dem Banking-Depot sind seine Start-up-Aktien hinterlegt \u2013 und deren Wert lie\u00df ihn k\u00fcrzlich zusammenzucken. Die Summe w\u00fcrde gerade noch f\u00fcr ein Essen reichen. Der Rest: verpufft.<\/p>\n<p>Mehrere Jahre hatte der erfahrene Entwickler in einem Team von mehreren Hundert Leuten das Finanz-Start-up mit aufgebaut, das im Hintergrund als Bankpartner f\u00fcr den Automobilklub ADAC oder die Kryptob\u00f6rse Bison fungiert. Als Teil seiner Entlohnung aus Gehalt und Bonus hatte er wie viele andere auch Anteile an dem Unternehmen erhalten. Viele h\u00e4tten wie er \u201egro\u00dfe Hoffnungen\u201c gehabt, sagt er.<\/p>\n<p>Solaris galt lange als einer der aussichtsreichsten Akteure der deutschen Fintechszene. Geldgeber wie die japanische SoftBank-Ausgr\u00fcndung SBI oder der Kreditkartenanbieter Visa bewerteten die Firma mit 1,6 Milliarden Euro \u2013 und mit dem Erfolg stieg auch der Wert der Mitarbeiteraktien bis auf rund 7000 Euro pro St\u00fcck, berichten Insider. Bei manchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern soll der Wert im Depot zeitweise bei sechsstelligen Betr\u00e4gen oder sogar einer Millionensumme gelegen haben.<\/p>\n<p>Davon ist heute fast nichts mehr \u00fcbrig. Nach einer existenziellen Krise wurde die Digitalbank Anfang 2025 in einem Notverkauf <a href=\"https:\/\/www.manager-magazin.de\/unternehmen\/banken\/solaris-mit-abwertung-und-machtuebergabe-so-sieht-der-rettungsdeal-aus-a-e69e7a20-4013-44a7-b41b-02be6a3461b1\">an den Investor SBI verscherbelt<\/a>. F\u00fcr Investoren und Mitarbeiter blieben am Ende nur: 10 Cent pro Aktie. \u201eH\u00e4tte ich lieber in einen Shitcoin investiert\u201c, sagt der ehemalige Mitarbeiter, halb im Scherz, halb frustriert.<\/p>\n<p>Das Beispiel sollte eine Warnung f\u00fcr viele Toptalente in europ\u00e4ischen Start-ups sein. Der Traum vom pers\u00f6nlichen Reichtum k\u00f6nnte sich als Illusion entpuppen.<\/p>\n<p><strong>Zweifel am klassischen Verg\u00fctungsdeal<\/strong><\/p>\n<p>Bislang locken Gr\u00fcnder und Investoren die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oft mit einem verhei\u00dfungsvollen Deal: Wer das geringere Gehalt in einem Start-up akzeptiert, erh\u00e4lt daf\u00fcr Anteile am Unternehmen und kann so sp\u00e4ter auf einen Schlag reich werden, wenn die Firma f\u00fcr viel Geld verkauft wird oder an die B\u00f6rse geht. Diese \u201ePackages\u201c, eine Mischung aus Gehalt und Anteilen, brachten viele Topleute in die junge Digitalwirtschaft, die bei etablierten Konzernen oder Beratungsfirmen deutlich mehr h\u00e4tten verdienen k\u00f6nnen. Praktisch alle gr\u00f6\u00dferen Start-ups haben Beteiligungsprogramme f\u00fcr ihre Topleute aufgelegt und ihnen einen oft erheblichen Teil der Verg\u00fctung in Form von Aktien oder Aktienoptionen zugeteilt. Die Details sind zwar so gut wie immer vertraulich. Doch der Gr\u00fcnder Julian Hemmerich (28) vom Finanz-Start-up Preva sch\u00e4tzt, dass bei Late-Stage-Start-ups im Schnitt rund 10 Prozent der Anteile f\u00fcr solche Programme reserviert sind.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.manager-magazin.de\/unternehmen\/tech\/start-ups-die-illusion-von-reichtum-der-mitarbeiter-broeckelt-a-873c3e0c-8303-4cd2-91ec-5b00e8852126\"><em><strong>Die ganze Recherche mit konkreten Beispielen lest ihr beim manager magazin.<\/strong><\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00dcber Jahre lockten Start-ups ihr Toppersonal mit Anteilen, deren Wert teils auf Millionensummen anstieg. Das entpuppt sich nun als Schein, das Verm\u00f6gen verpufft \u2013\u00a0Milliarden stehen auf dem Spiel. Die Probleme zeigen sich an Beispielen wie Solaris oder Klarna. Was vom Gef\u00fchl, reich zu sein, \u00fcbrig geblieben ist? 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