{"id":32244,"date":"2024-03-15T03:00:54","date_gmt":"2024-03-15T02:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/financefwd.com\/?p=32244"},"modified":"2024-03-14T18:28:53","modified_gmt":"2024-03-14T17:28:53","slug":"ein-tag-pro-woche-auf-linkedin-wie-upvest-ceo-martin-kassing-top-personal-findet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/financefwd.com\/de\/ein-tag-pro-woche-auf-linkedin-wie-upvest-ceo-martin-kassing-top-personal-findet\/","title":{"rendered":"Ein Tag pro Woche auf Linkedin \u2013 wie Upvest-CEO Martin Kassing Top-Personal findet"},"content":{"rendered":"

Wie sammele ich die erste Million ein? Wo finde ich Top-Personal? Was brauche ich f\u00fcr eine Deeptech-Gr\u00fcndung? Soll ich mit meinem Startup ins Silicon Valley ziehen? Dar\u00fcber sprechen wir mit Deutschlands erfolgreichsten Gr\u00fcnderinnen und Gr\u00fcndern in dem neuen Podcast \u201eFund, Build, Operate\u201c von HV Capital. In der ersten Folge verr\u00e4t Upvest-Gr\u00fcnder Martin Kassing dem HV-Partner Jan Miczaika und Noah Leidinger, wie er gute Leute findet & \u00fcberzeugt.<\/em><\/p>\n

Einmal pro Woche hat sich Martin Kassing einen Tag geblock, um nach guten Leuten zu suchen. Er sei dann \u201ewahnsinnig viel\u201c auf dem Karrierenetzwerk Linkedin unterwegs, erz\u00e4hlt der Gr\u00fcnder des Fintech-Startups Upvest. Er f\u00fchre eine Liste mit spannenden Profile und versuche einen Kontakt aufzubauen. Fast alle w\u00fcrden ihm antworten.<\/p>\n

Zeitverschwendung f\u00fcr den Firmenlenker von 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern? Martin Kassing betont: 80 Prozent der Kosten seines Startups entfallen auf das Personal \u2013 da sei eine falsche Entscheidung extrem teuer.<\/p>\n

Sein Finanzanbieter Upvest z\u00e4hlt zu den aufstrebenden deutschen Startups. Geldgeber wie der Verm\u00f6gensverwalter Blackrock oder die bekannten Investoren Bessemer Ventures und HV Capital wetten auf die Berliner Firma. Mit eigenen Lizenzen bietet Upvest das Trading von Aktien, ETFs und Krypto f\u00fcr andere Neobanken an, dazu z\u00e4hlen N26 und Revolut. Kassing lege dabei einen extremen Wert auf das Hiring von Top-Leuten \u2013 wie das genau funktioniert, erz\u00e4hlt er in der ersten Folge des Podcasts \u201eFund, Build, Operate\u201c von HV Capital mit sehr konkreten Tipps.<\/p>\n

So begleite Kassing den ganzen Prozess selbst \u2013 und beauftrage keine Headhunter. Die Resonanz der Kandidatinnen und Kandidaten sei dadurch sehr viel h\u00f6her, sagt der CEO. Weil das Personal so wichtig sei, nehme er sich einen ganzen Tag daf\u00fcr Zeit \u2013 auch wenn die Prozess sehr h\u00e4ndisch seien. \u201eEs hat sich nie ausgezahlt, schnell Leute zu hiren\u201c, sagt Kassing.<\/p>\n

In ihrem Einstellungsprozess hole er sich schnell Referenzen von Leuten aus dem Netzwerk \u2013 und er stelle den Kandidatinnen und Kandidaten \u201eChallenges\u201c. Nicht wie bei den Beratungen wie McKinsey, sondern vielmehr die t\u00e4glichen Probleme, mit denen er sich tats\u00e4chlich auch besch\u00e4ftige.<\/p>\n

Beim Thema Gehalt hat Kassing ebenfalls eine klare Meinung: \u201eDu musst immer mehr bezahlen f\u00fcr die Top-Leute\u201c, sagt der Gr\u00fcnder. Daf\u00fcr machen die besten zehn Prozent auch einen Gro\u00dfteil des Ergebnisses aus und deswegen sei das hohe Gehalt gerechtfertigt.<\/p>\n

Um die Leistungen genau zu \u00fcberwachen, hat Upvest ein Bewertungssystem f\u00fcr regelm\u00e4\u00dfiges Feedback eingef\u00fchrt. Regelm\u00e4\u00dfig werden die Leute dort bewertet. Denn von den schlechteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sei es wichtig sich schnell zu trennen.<\/p>\n

\u00dcber den Pitch beim Top-Personal, warum er wenig von Gehaltstransparenz h\u00e4lt und wie Martin Kassing versucht schon beim Abendessen den Arbeitsvertrag zu unterschreiben \u2013 das erz\u00e4hlt er in einer Folge des neuen Podcast \u201eFund, Built, Operate\u201c von HV Capital, der alle zwei Wochen freitags erscheint. Hosts des Podcasts sind der HV-Capital-Partner Jan Miczaika und Noah Leidinger von OMR.<\/em><\/p>\n