{"id":18761,"date":"2022-06-01T05:22:57","date_gmt":"2022-06-01T03:22:57","guid":{"rendered":"https:\/\/financefwd.com\/?p=18761"},"modified":"2022-06-01T00:29:31","modified_gmt":"2022-05-31T22:29:31","slug":"mitarbeiterzahlen-neobanken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/financefwd.com\/de\/mitarbeiterzahlen-neobanken\/","title":{"rendered":"Zu schnell zu gro\u00df? Die Mitarbeiter-Zahlen deutscher Neobanken"},"content":{"rendered":"<p><em>Wenn Berlins Fintechs dieser Tage \u00fcberlegen, ihre Belegschaften zu reduzieren \u2013 dann auch, weil sie diese Belegschaften \u00fcber die zur\u00fcckliegenden ein, zwei Jahre rasant ausgebaut haben. Zu rasant?<\/em><\/p>\n<p>117 namhafte deutsche Finanz-Startups besch\u00e4ftigen laut einer Auswertung von Finanz-Szene und Finance Forward rund 16.000 Mitarbeiter \u2013 und das sind nur die, die sich \u00fcber ihre Linkedin-Profile identifizieren lassen. Grund genug, dem Ph\u00e4nomen in einer mehrteiligen Serie auf den Grund zu gehen. Heute Teil eins: die Neobanken und Multibanking-Startups (deren Besch\u00e4ftigte zusammen rund 18 Prozent des deutschen Fintech-Sektors ausmachen).<\/p>\n<h3>Mancher N26-Challenger verdoppelte zuletzt die Belegschaft<\/h3>\n<p>F\u00fcr die deutschen Neobanken war die Himmelfahrtswoche keine Woche der gro\u00dfen Freude: Erst k\u00fcndigte das auf Selbstst\u00e4ndige spezialisierte Fintech Kontist an, seine Belegschaft um ein Viertel zu reduzieren. Nur einen Tag sp\u00e4ter gab das Krypto-Banking-Fintech Nuri eine Entlassungsrunde bekannt, dort muss jeder f\u00fcnfte Besch\u00e4ftigte gehen. Die Begr\u00fcndungen reichten von einer Neuausrichtung des Produkts (<a href=\"https:\/\/finanz-szene.de\/news\/25-05-22-kontist-entlaesst-1-4-der-belegschaft-voba-dreht-strafzinsen-zurueck-aareal-deal-ist-durch\/\">bei Kontist<\/a>) bis hin zur allgemeinen Vorsicht der Investoren im aktuellen Marktumfeld (<a href=\"https:\/\/finanz-szene.de\/news\/27-05-22-dz-bank-kappt-prognose-kompromiss-bei-einlagensicherung-auch-nuri-entlaesst-mitarbeiter\/\">bei Nuri<\/a>).<\/p>\n<p><iframe id=\"datawrapper-chart-9NDHr\" style=\"width: 0; min-width: 100% !important; border: none;\" title=\"Besch\u00e4ftigten-Anteil von Neobanken &amp;amp; Multibanking am Fintech-Sektor\" src=\"https:\/\/datawrapper.dwcdn.net\/9NDHr\/3\/\" height=\"589\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" aria-label=\"Torten-diagramm\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">!function(){\"use strict\";window.addEventListener(\"message\",(function(e){if(void 0!==e.data[\"datawrapper-height\"]){var t=document.querySelectorAll(\"iframe\");for(var a in e.data[\"datawrapper-height\"])for(var r=0;r<t.length;r++){if(t[r].contentWindow===e.source)t[r].style.height=e.data[\"datawrapper-height\"][a]+\"px\"}}}))}();\n\n<\/script><\/p>\n<p>Ein Blick auf das Mitarbeiterwachstum der N26-Konkurrenz zeigt: Nicht nur <strong>Nuri<\/strong> und <strong>Kontist<\/strong> hatten ihre Mitarbeiterzahl in den vergangenen zwei Jahren mehr als verdoppelt (unsere Datenerhebung bezieht sich auf Mai 2020 bis April 2022). Auch andere Neobanken haben ihr Personal kr\u00e4ftig aufgestockt \u2013 und das in einem Arbeitnehmermarkt, in dem Kandidaten mit der entsprechenden Erfahrung durchaus \u00fcppige Geh\u00e4lter fordern konnten.<\/p>\n<p>Bei <strong>Vivid Money<\/strong> stieg die Zahl der mehr Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen um 188 Prozent (auch wenn das Wachstum hier seit einigen Monaten erkennbar abflacht). Auch der Check24-Ableger <strong>C24 Bank<\/strong> und die Hamburger Nachhaltigkeits-Bank <strong>Tomorrow<\/strong> verzeichneten Wachstumsraten von \u00fcber 100 Prozent und haben mittlerweile mehr als 100 Mitarbeiter absolut. In so einem Umfeld muteten die zweistelligen Wachstumsraten des KMU-Spezialisten <strong>Penta<\/strong> fast schon zur\u00fcckhaltend an. Der R\u00fcckgang bei der islamkonformen Neobank Insha f\u00e4llt derweil v\u00f6llig aus dem Marktbild.<\/p>\n<hr \/>\n<h3>N26 steht jetzt grob da, wo man vor Corona auch stand<\/h3>\n<p>Bei aller Umtriebigkeit der Konkurrenz hat <strong>N26<\/strong> immer noch so viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie seine Herausforderer aus der Nische zusammen. Und wenn die allgemein ausgerufene \"Zeitenwende\" nun die Abkehr vom krassen Wachstum hin zur Profitabilit\u00e4t nach sich zieht, stellt sich durchaus die Frage, ob N26 personalseitig k\u00fcnftig a) \u00fcberhaupt noch wachsen will und b) ob der Marktf\u00fchrer \u00fcberhaupt noch so viel weiter wachsen kann?<\/p>\n<p>Im Vergleich zu April 2021 ist die Besch\u00e4ftigtenzahl bei der gr\u00f6\u00dften deutschen Neobank bis zum April dieses Jahres zwar um 25 Prozent gestiegen. Damit ist N26 jetzt allerdings ungef\u00e4hr so weit, wie man es vor der Pandemie schon einmal war. Auf der H\u00f6he ihres Personalexodus hatte die Berliner Neobank rund 300 Besch\u00e4ftigte eingeb\u00fc\u00dft.<\/p>\n<p>Tats\u00e4chlich scheint sich das Management um Valentin Stalf und Maximilian Tayenthal aktuell mehr auf punktuelle Verst\u00e4rkungen zu konzentrieren, siehe etwa zuletzt die Verpflichtung von Jan Stechele (Ex-Creditshelf, Ex-BayernLB \u2013 siehe <a href=\"https:\/\/finanz-szene.de\/fintech\/n26-bank-holt-ex-creditshelf-produktchef-jan-stechele\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hier<\/a>). Immerhin hat N26 aktuell nicht vor, die Belegschaft zu verkleinern. Auf Anfrage hei\u00dft es: \"<i>Wir werden auch weiterhin strategisch in das Wachstum unseres Teams investieren, wobei der Fokus auf den Bereichen Produkt, Technologie, Compliance und Pr\u00e4vention von Finanzkriminalit\u00e4t liegt.\" <\/i>Dazu passt auch, dass die Stelle des Personalchefs jetzt wieder dauerhaft besetzt ist, n\u00e4mlich mit Eigengew\u00e4chs Timo Meyer.<\/p>\n<p>Gleichwohl: Die Zeiten, in denen N26 und andere Banking-Fintechs \"mit Leuten nach Problemen schmei\u00dfen\" (wie es mancher Recruiter gerne ausdr\u00fcckt), k\u00f6nnten f\u00fcrs Erste vorbei sein.<\/p>\n<hr \/>\n<h3>Weitere Datenpunkte von TEO-App bis GenZ-Banking<\/h3>\n<p>- Bei <strong>Comeco<\/strong>, der Betreibergesellschaft hinter der Sparda-Banking-App TEO, flachte das Wachstum zuletzt ab \u2013 auch wenn die Steigerungen absolut (93 Mitarbeiter) wie relativ (+22 Prozent seit April 2020) immer noch beachtlich waren (wiewohl teuer finanziert, siehe -&gt; <a href=\"https:\/\/finanz-szene.de\/digital-banking\/sparda-aufbau-des-teo-app-projekts-hat-63-mio-euro-gekostet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aufbau des TEO-App-Projekts hat 63 Millionen gekostet<\/a>)<\/p>\n<p>- Die gerade erst gestartete GenZ-Banking-App <strong>Owwn<\/strong> (vormals Wajve) kommt bereits auf eine \u00e4hnliche Organisationsgr\u00f6\u00dfe wie der Multibanking-Anbieter <strong>Finanzguru <\/strong>(Dwins), der 2015 gegr\u00fcndet wurde.<\/p>\n<p>Hier die Besch\u00e4ftigtenzahlen (Stand April 2022) der Neobanken und Multibanking-Fintechs im \u00dcberblick:<\/p>\n<table dir=\"ltr\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<colgroup>\n<col width=\"212\" \/>\n<col width=\"90\" \/>\n<col width=\"118\" \/>\n<col width=\"100\" \/>\n<col width=\"100\" \/><\/colgroup>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Unternehmen<\/td>\n<td>Besch\u00e4ftigte insgesamt<\/td>\n<td>Besch\u00e4ftigungsdauer (Median)<\/td>\n<td>Wachstum \u00fcber 1 Jahr*<\/td>\n<td>Wachstum \u00fcber 2 Jahre*<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>N26<\/td>\n<td>1625<\/td>\n<td>1,8<\/td>\n<td>25 %<\/td>\n<td>3 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vivid money<\/td>\n<td>305<\/td>\n<td>1,2<\/td>\n<td>31 %<\/td>\n<td>188 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Insha<\/td>\n<td>213<\/td>\n<td>4,5<\/td>\n<td>-2 %<\/td>\n<td>-7 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Penta<\/td>\n<td>206<\/td>\n<td>1,1<\/td>\n<td>42 %<\/td>\n<td>75 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Nuri<\/td>\n<td>165<\/td>\n<td>1<\/td>\n<td>65 %<\/td>\n<td>121 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kontist<\/td>\n<td>141<\/td>\n<td>1,1<\/td>\n<td>60 %<\/td>\n<td>110 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tomorrow<\/td>\n<td>108<\/td>\n<td>1,3<\/td>\n<td>38 %<\/td>\n<td>120 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>C24 Bank<\/td>\n<td>101<\/td>\n<td>1,5<\/td>\n<td>25 %<\/td>\n<td>124 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Comeco<\/td>\n<td>93<\/td>\n<td>2,3<\/td>\n<td>16 %<\/td>\n<td>22 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Owwn (ehem. Wajve)<\/td>\n<td>33<\/td>\n<td>0,6<\/td>\n<td>120 %<\/td>\n<td>725 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Finanzguru (Dwins)<\/td>\n<td>31<\/td>\n<td>0,8<\/td>\n<td>63 %<\/td>\n<td>72 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Volders<\/td>\n<td>27<\/td>\n<td>n\/a<\/td>\n<td>n\/a<\/td>\n<td>n\/a<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cure Digital Finance GmbH<\/td>\n<td>15<\/td>\n<td>n\/a<\/td>\n<td>n\/a<\/td>\n<td>n\/a<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Quelle: Eigene Recherchen auf Basis von Linkedin<\/p>\n<hr \/>\n<p><em>*Nettowachstum, Zu- und Abfl\u00fcsse saldiert<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn Berlins Fintechs dieser Tage \u00fcberlegen, ihre Belegschaften zu reduzieren \u2013 dann auch, weil sie diese Belegschaften \u00fcber die zur\u00fcckliegenden ein, zwei Jahre rasant ausgebaut haben. 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