{"id":15686,"date":"2022-01-24T05:59:39","date_gmt":"2022-01-24T04:59:39","guid":{"rendered":"https:\/\/financefwd.com\/?p=15686"},"modified":"2022-01-23T21:55:51","modified_gmt":"2022-01-23T20:55:51","slug":"abwanderung-n26-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/financefwd.com\/de\/abwanderung-n26-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"N26 k\u00e4mpft weiter mit Mitarbeiter-Abwanderung"},"content":{"rendered":"<p><em>Seit Jahren muss sich die Neobank N26 mit einer hohen Fluktuation seiner Mitarbeiter auseinandersetzen. Im Branchenvergleich verlassen \u00fcberdurchschnittlich viele Angestellte das Unternehmen, wie eine Recherche zeigt.<\/em><\/p>\n<p>Nicht nur in der F\u00fchrungsebene von N26 gab es in den vergangenen Jahren <a href=\"https:\/\/financefwd.com\/de\/vier-manager-verlassen-n26\/\">zahlreiche Abg\u00e4nge<\/a>. Die durchschnittliche j\u00e4hrliche Personalfluktuation \u2013 also die Anzahl der Mitarbeiter, die im Verh\u00e4ltnis zu den Neueinstellungen gehen \u2013 soll zwischen 2020 und 2021 bei 40 bis 50 Prozent gelegen haben. Das berichtet das britische Startup-Magazin <a href=\"https:\/\/sifted.eu\/articles\/n26-employee-exodus\/\">Sifted<\/a>\u00a0unter Berufung auf zwei Personen, die der Personalabteilung von N26 nahe stehen.<\/p>\n<p>Bei anderen Berliner Startups hingegen liege die Zahl eher bei 20 Prozent, sagt ein Personaler. Dar\u00fcber hinaus ergab eine Studie von Founders Circle, dass wachstumsstarke Startups im Allgemeinen eine Fluktuationsrate von 25 Prozent aufweisen, was doppelt so hoch ist wie der Durchschnitt von 13 Prozent in der Tech-Branche. \u201eWenn das Unternehmen jeden Monat zehn Mitarbeiter einstellt, ist es wahrscheinlich, dass vier oder f\u00fcnf von ihnen wieder gehen\u201c, wird eine der Personen zitiert, die an den Einstellungen bei N26 beteiligt war. \u201eDas ist nichts, worauf man ein Unternehmen aufbauen kann; die Leute wechseln so schnell.\u201c<\/p>\n<p>Im Fr\u00fchjahr hatte <a href=\"https:\/\/financefwd.com\/de\/mitarbeiterschwund-n26\/\">Finance Forward<\/a> berichtet, dass die N26-Belegschaft seit Beginn der Coronakrise nicht weiter gewachsen, sondern sogar um mindestens 300 Mitarbeiter geschrumpft ist. Viele von ihnen sind offenbar zu konkurrierenden Fintechs gewechselt. Berlin ist nicht nur f\u00fcr deutsche Fintechs ein wichtiger Standort, auch internationale Neobanken wie Nubank, Revolut oder Klar <a href=\"https:\/\/financefwd.com\/de\/berlin-standort-techhub\/\">haben in den vergangenen Monaten Tech-Hubs er\u00f6ffnet<\/a>\u00a0\u2013 sie bem\u00fchen sich um die Fintech-Talente.<\/p>\n<h2>N26 sieht sich auf einem guten Weg<\/h2>\n<p>Das Unternehmen selbst gibt zu, dass die Mitarbeiterfluktuation in der ersten H\u00e4lfte des vergangenen Jahres in der Tat \u201eh\u00f6her war, als uns lieb ist\u201c, aber seitdem sei sie deutlich zur\u00fcckgegangen. Die K\u00fcndigungsrate im letzten Quartal 2021 habe bei weniger als 25 Prozent des Wertes des ersten Quartals betragen. Es arbeite nun mit den <a href=\"https:\/\/financefwd.com\/de\/n26-betriebsratswahl-versammlung\/\">2020 gew\u00e4hlten Betriebsr\u00e4ten<\/a> zusammen, um beispielsweise Mitarbeiterbeteiligungen zu verbessern und neue Richtlinien f\u00fcr die Home-Office-M\u00f6glichkeiten einzuf\u00fchren.<\/p>\n<p><em>Die komplette Geschichte lest ihr heute bei unseren Kollegen von <a href=\"https:\/\/sifted.eu\/articles\/n26-employee-exodus\/\">Sifted<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seit Jahren muss sich die Neobank N26 mit einer hohen Fluktuation seiner Mitarbeiter auseinandersetzen. Im Branchenvergleich verlassen \u00fcberdurchschnittlich viele Angestellte das Unternehmen, wie eine Recherche zeigt. Nicht nur in der F\u00fchrungsebene von N26 gab es in den vergangenen Jahren zahlreiche Abg\u00e4nge. 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